Содержание
- 1 Сколько экземпляров коллективного договора должно быть?
- 2 Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?
- 3 Что такое коллективный договор с какой целью он составляется и кем утверждается?
- 4 В чем заключается коллективный договор?
- 5 Сколько лет хранить коллективный договор?
- 6 Можно ли не заключать коллективный договор?
- 7 Кто представляет интересы работников если нет профсоюза?
- 8 Нужно ли регистрировать коллективный договор соглашения и если да где и в какие сроки они регистрируются и является ли эта регистрация обязательной?
- 9 В чем разница между коллективным и трудовым договором?
- 10 Сколько коллективных договоров можно заключить в организации?
- 11 Что такое коллективный договор и каково его содержание?
- 12 Кто определяет содержание коллективного договора?
- 13 В каком порядке может заключаться коллективный договор?
Сколько экземпляров коллективного договора должно быть?
Коллективный договор не менее чем в двух экземплярах в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в Администрацию Колпашевского района для уведомительной регистрации. Среди представленных на уведомительную регистрацию экземпляров обязательно должен быть оригинал.
Можно ли заключить коллективный договор без профсоюза?
Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).
Что такое коллективный договор с какой целью он составляется и кем утверждается?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В чем заключается коллективный договор?
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. … Заключение коллективного договора необходимо как работодателю так и работникам.
Сколько лет хранить коллективный договор?
Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если они созданы после 2003 года, а личные дела руководителей – постоянно.
Можно ли не заключать коллективный договор?
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. … Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.
Кто представляет интересы работников если нет профсоюза?
В организации нет профсоюза, интересы работников представляет выбранный представитель работников, заключен коллективный договор. … В соответствии с главой 6 ТК РФ создается комиссия по ведению коллективных переговоров на равноправной основе. Имеются ли нормативные документы, определяющие численность данной комиссии?25 мая 2017 г.
Нужно ли регистрировать коллективный договор соглашения и если да где и в какие сроки они регистрируются и является ли эта регистрация обязательной?
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. … Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
В чем разница между коллективным и трудовым договором?
Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия. … При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия.
Сколько коллективных договоров можно заключить в организации?
В соответствии с Трудовым кодексом в организации может быть заключен только один коллективный договор, а не несколько. Вместе с тем следует отметить, что коллективный договор может заключаться как в самой организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Что такое коллективный договор и каково его содержание?
Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам. Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.
Кто определяет содержание коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
В каком порядке может заключаться коллективный договор?
Стороны должны подписать коллективный договор в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ). Представители стороны, получившей предложение, должны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней. …